招聘造价员可以通过以下几种方法：
利用专业网站招聘
可以在建筑相关人才网站上发布招聘信息，如工程造价、造价员等岗位。这些网站通常有大量的求职者和专业人士，可以快速找到合适的人选。
通过猎头公司
对于需要带注册造价师证书的高端人才，可以通过猎头公司进行招聘。猎头公司通常有丰富的人才资源，能够快速匹配到符合条件的专业人士。
参加行业招聘会或职业博览会
参加建筑行业相关的招聘会或职业博览会，直接与求职者接触，了解他们的需求和能力，进行面对面的招聘。
利用内部推荐
通过公司内部员工推荐，可以找到有相关工作经验和能力的造价员。内部员工推荐通常能够提高招聘的准确性和效率。
在社交媒体和专业论坛发布招聘信息
在社交媒体和专业论坛上发布招聘信息，吸引相关从业者的关注，并通过回复和私信进行初步筛选和沟通。
合作与分包
与其他建筑公司或班组合作，共享资源，互相推荐合适的造价员。这种方式可以扩大招聘范围，同时也能建立良好的人际关系网。
制定详细的招聘条件
明确招聘要求，包括学历、工作经验、技能证书等，确保招聘到的人才符合项目需求。例如，某些岗位可能需要具备注册造价工程师证书或相关的工作经验。
提供有竞争力的待遇
为造价员提供有竞争力的薪资待遇和福利，吸引更多优秀人才加入。例如，提供五险一金、工作餐、国家法定节假日等。
通过以上方法，可以有效地招聘到合适的造价员，确保项目的顺利进行和公司的长期发展。