造价工程师的调动程序通常包括以下几个步骤：
申请调动
造价工程师向人力资源部门提出调动申请，并说明调动原因、岗位、时间等相关信息。
审批流程
人力资源部门对调动申请进行初步审核，符合公司政策和要求后，向上级领导提交审批申请。
领导审批
上级领导对申请进行审批，若同意调动，则签署相关文件并通知人力资源部门。
岗位调整
人力资源部门调整造价工程师的岗位信息，并通知相关部门和员工。
离职手续
若造价工程师调动后需要离职，人力资源部门按公司离职流程处理。
新岗位培训
造价工程师调动到新岗位后，需接受相关培训和适应期。
工作交接
在调动前，造价工程师需将原工作交接给其他同事，并向新同事了解新工作内容和要求。
调动后跟踪
人力资源部门需跟踪调动情况，及时解决调动中出现的问题。
此外，对于跨省或跨行业的调动，可能还需要遵循以下步骤：
跨省级调动
造价工程师需持原单位所在省级管理机构出具的调出证明，到调入所在省级管理机构办理变更手续并更换资格证书和专用章。
跨市级调动
造价工程师需由原市级管理机构出具变更意见后，报省工程造价协会办理变更手续。
自治区内调动
申请人需填写相关申请表，并经原、现聘用单位同意变更，由调入企业所在地的设区市工程造价管理机构报自治区工程造价管理机构办理变更手续。
自治区外调入
持有外省或中价协各专业委员会颁发的资格证书者，需先在原单位所在地办理转出手续，再到转入单位所在地设区市工程造价管理机构申请办理转入手续，最后办理跨自治区变更手续。
建议在办理造价员调动时，详细查阅所在公司或相关机构的规定，以确保流程顺利进行。