二级建造师讲解的劳动关系主要涉及以下几个方面：
劳动关系的建立
劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应向劳动者支付2倍工资。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在实际用工行为，可以通过工资支付凭证、社会保险费记录、工作证、招工招聘记录、考勤记录等凭证来确认劳动关系。
劳动合同的内容
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。劳动合同应包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。
劳动合同的履行与变更
用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务，且劳动报酬应以货币形式按月支付。
劳动合同的变更必须采用书面形式，并且需要双方协商一致。
劳动合同的解除与终止
劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，提前3日通知即可。
用人单位可以在特定情况下单方解除劳动合同，例如劳动者严重违反公司规章制度、劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内等。
劳动合同期满后，如果用人单位同意劳动者继续工作但未及时续订劳动合同，则形成事实劳动关系。
劳动保护与工伤保险
用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护，并依法为劳动者缴纳社会保险费。
劳动者发生工伤时，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。
违法用工与连带责任
如果施工单位将工程违法分包给不具有用工资格的组织或个人老板，则该组织或个人老板带来的劳动者与施工单位之间不存在劳动关系，但施工单位仍需与该组织或个人老板连带承担工伤赔偿责任。
劳务派遣
劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。劳务派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
通过以上内容，可以全面了解二级建造师讲解的劳动关系相关知识，从而更好地在实际工作中应用相关法律法规，保障劳动者和用人单位的合法权益。