总监理工程师替换的原因可能包括以下几点：
工程考核不合格：
如果总监理工程师的工作质量不符合要求，可能会被替换掉。
专业能力不足：
总监理工程师需要具备强大的综合能力和专业知识，如果其专业能力不足，无法胜任工作，则会被替换。
经验不够丰富：
总监理工程师需要具备丰富的经验来指导和管理工程全过程，如果经验不足，则可能被替换。
个人素质不符合要求：
总监理工程师需要具备高尚的职业道德和优秀的团队协作能力，如果个人素质不符合要求，则可能被替换。
工作调动或离职：
总监理工程师可能因为工作调动或离职等原因需要更换。
公司内部业务调整：
监理公司内部的业务调整也可能导致总监理工程师的变更。
甲方要求更换：
有时候，甲方可能因为某些原因要求监理公司更换总监理工程师。
工作失误或违反职业道德：
更换总监理工程师还可能是因为个人工作失误或违反职业道德。
工程进度滞后：
如果项目总监理工程师无法及时解决工程进度滞后的问题，可能会被替换。
质量问题：
如果项目总监理工程师无法保证工程质量，可能会影响项目的安全性和可靠性，需要更换工程师来保证工程质量。
沟通问题：
如果项目总监理工程师无法与其他工程师或客户进行有效的沟通，可能会导致误解和冲突，需要更换工程师来改善沟通问题。
个人原因：
如果项目总监理工程师因为个人原因无法继续工作，需要更换工程师来继续项目的进行。
身体原因：
如果总监理工程师因身体原因不能胜任工作，也会被替换。
调离原单位：
总监理工程师可能因为调离原单位而需要更换。
建设单位不满意：
如果建设单位对总监理工程师的工作不满意，可能会要求变更。
长期脱产学习：
如果总监理工程师需要长期脱产学习，也会导致其职位被替换。
不再具备从业资格：
如果总监理工程师不再具备从业资格，则必须更换。
行政处罚：
如果总监理工程师因受行政处罚等原因不能继续履行职责，也会被替换。
损害工程利益：
在总监理工程师明确损害了工程利益的情况下，监理公司需要更换总监理工程师，并且需要事先得到建设单位的同意。
这些原因可能单独或共同作用，导致总监理工程师的替换。具体情况需要结合实际项目和相关法律法规进行分析。