电气工程师的考核方式通常包括以下几个方面：
笔试
笔试主要考察考生的基础知识和技能，包括电路理论、电机原理、电力系统设计与运行等专业知识，以及应用能力。
面试
面试主要评估考生的实际操作能力和职业素养，包括与考官的互动、问题解决能力、沟通技巧等。
实践操作
实践操作考核考生的动手能力，如电气设备的选型、调试、现场施工的指导和监督等。
项目完成情况
考核电气工程师在项目中的工作进度、质量和效率，包括项目的进度控制、技术方案的实施、工作报告的编写等。
技术水平
考核电气工程师的技术能力和专业知识，包括技术方案的设计、电气设备的选型和调试、现场施工的指导和监督等。
成本控制
考核电气工程师在项目中的成本控制能力，包括材料采购、工人管理、工作效率等方面。
安全管理
考核电气工程师在项目中的安全管理能力，包括现场安全管理、设备安全管理等。
团队协作
考核电气工程师在团队协作中的表现，包括与其他部门的沟通协调、协助其他部门解决问题等。
KPI考核
KPI（关键绩效指标）考核从项目完成情况、技术水平、成本控制、安全管理和团队协作等方面进行综合评价。
建议考生根据具体情况和所在地区的要求，有针对性地准备和参加考核，以提高通过考核的概率。