电气工程师招工难的问题可以从多个角度进行分析：
人才短缺
电气工程师需要具备较高的专业知识和技能，这需要较长时间的学习和培养。目前，电气工程师的培养和供给还无法满足市场的需求，导致人才短缺。
行业需求增加
随着科技的发展和工业化进程的加速，电气工程师的需求也在不断增加。然而，由于人才数量有限，招聘难度也随之增加。
薪资待遇不高
一些企业对电气工程师的薪资待遇并不高，这也导致了招工难。由于人才稀缺，一些公司会采取高薪聘用的策略，但这种做法并不普遍。
行业竞争激烈
电气工程师是一个热门职业，各大企业都在争夺这些人才。这种竞争也导致了招工难。
技术要求高
电气工程师需要掌握扎实的电气专业知识和技能，熟悉电路设计、控制系统、电力系统等方面的知识，同时还需要掌握相关的软件和工具。这些技能要求较高，需要长时间的学习和实践才能掌握，因此难以找到符合要求的人才。
行业发展快
电气工程师需要不断更新自己的知识和技能，以适应行业发展的变化。这也意味着他们需要不断学习和自我提升，因此招聘时需要找到有追求的、自我学习能力强的人才。
工作环境较为苛刻
电气工程师需要在复杂的工作环境中工作，如高压电力系统、危险的工厂环境等。这意味着公司需要招聘能够适应这些环境的人才。
毕业生转行率高
很多自动化专业的毕业生转行率非常高，这与个人理论、实操掌握程度和个人发展规划有很大关系。此外，一些公司门槛低、底薪低、加班多、出差多，导致人才流失率高。
建议
提升薪资待遇：企业可以通过提供具有竞争力的薪资待遇来吸引优秀的电气工程师。
加强培训：企业可以加强内部培训，提升现有员工的技能水平，同时也可以提供更多的职业发展机会。
优化招聘策略：企业可以通过多种渠道招聘，如校园招聘、社会招聘、行业交流会等，以扩大招聘范围。
提高行业认可度：提高电气工程师在行业内的认可度，提升职业吸引力，减少人才流失。
通过以上措施，可以缓解电气工程师招工难的问题。