监理工程师的待遇改革主要体现在以下几个方面：
工资水平调整
根据职称改革新政策，监理工程师职称级别分为高级、中级和初级，具体的工资水平也不同。高级监理工程师的工资在职称改革之前已经较高，变化并不明显，而初级和中级监理工程师的工资将有所增加。例如，在北京市，初级监理工程师工资从每月4500元上涨到5000元，中级监理工程师工资从每月6500元上涨到7500元左右。
在一些地区，监理工程师的薪酬高达25k，企业对于证书价值也会优先考虑。
然而，也有可能出现工资水平下降的情况，尤其是在疫情影响下，建筑业的发展较为缓慢，监理工程师的岗位需求也相应减少，工资水平开始逐渐降低。
补贴政策
监理工程师可以领取技能提升补贴，具体标准根据取得证书的等级分为三档：初级（五级）1000元、中级（四级）1500元、高级（三级）2000元。
证书分为三个等级，按照补贴标准从高到低分别为2000元、1500元和1000元；证书两级按2000元和1500元的标准从高到低补贴；证书不分等级，按2000元标准补贴。
市场供需关系
监理工程师的工资水平与市场需求密切相关。在建筑行业需求不断扩大的背景下，监理工程师的工资也存在着上涨的可能。一些优秀的监理工程师在行业内的发展优势非常明显，而且随着国家对建筑行业的重视，监理工程师的工资也存在着一些上涨的可能。
然而，总监岗位饱和，需要不了那么多的注册监理工程师证书，人才溢出导致部分数量的注册监理工程师只能从事专业监理工程师岗位，而专业监理工程师岗位又有自己的一套岗位培训证书，专监岗位根本就不需要那么多的注册监理工程师，这导致注册监理工程师身价暴跌。
职责与待遇匹配
监理工程师的职责越来越重要，社会对于建筑质量的要求越来越高，监理工程师的薪酬待遇应该与他们的职责相匹配。一些大中型建筑企业为高级职称的监理工程师提供奖金、股权及不错的福利待遇，比如保险、住房补贴、年终奖金等。
建议
监理工程师应加强自身能力提升，持续学习新技术和知识，提高效率和服务质量，以更好地适应市场的需求和发展趋势。
监理工程师可以根据自己的工作经验、专业技能和市场供需情况，合理规划自己的职业发展路径，以获得更好的薪资待遇。
监理工程师应关注行业动态和政策变化，及时调整自己的职业规划，以应对可能的市场波动。