关于“没人招安全工程师”的问题，可以从多个角度进行分析：
市场需求不足或行业对安全工程师的需求减少
可能由于市场饱和或行业对安全工程师的需求减少导致。
宣传推广不足
相关培训或认证机构在宣传和推广方面可能没有做到位，导致很多人不了解安全工程师的职业前景和培训信息。
职业门槛较高
安全工程师需要具备一定的专业知识和技能，可能让一些有意向的人望而却步。
缺乏相关经验和技能
初级安全工程师需要具备一定的安全知识和技能，包括网络安全、系统安全、应用安全等方面的知识。如果缺乏相关经验和技能，就难以胜任工作。
竞争激烈
安全领域是一个竞争激烈的行业，许多人都想成为安全工程师。因此，初级安全工程师的岗位可能会被更有经验和技能的人抢走。
薪资低
初级安全工程师的薪资相对较低，可能不足以吸引有经验的安全专业人才。
岗位需求不明确
有些公司可能对初级安全工程师的岗位需求不够明确，不清楚需要什么样的技能和经验。
政策支持和行业重视程度
虽然国家对信息安全防护能力给予了大力支持，但企业在实际招聘中可能仍存在不足。
建议
提升自身能力：安全工程师可以通过学习和培训提升自己的专业技能和知识。
关注行业动态：了解最新的行业趋势和市场需求，以便更好地适应市场变化。
加强宣传推广：企业和相关机构应加大宣传力度，提高安全工程师职业的认知度和吸引力。
降低报名门槛：适当降低报名条件，让更多有意向的人有机会参与培训和认证。
提供优惠政策：给予报名者一定的优惠，如价格减免、赠送相关资料等，以提高报名积极性。
通过以上措施，可以提高安全工程师的报名人数，缓解当前的市场需求不足问题。