解除二级建造师的聘用关系通常需要遵循以下步骤：
了解解聘条件
确定解聘原因，如合同到期、违反合同规定、公司政策变更等。
确保解聘原因合法合理。
准备解聘材料
准备解聘通知书、劳动合同、工作表现记录等。
如有必要，提供与原单位的解除劳动关系证明材料。
通知建造师
向建造师发出正式的解聘通知书，说明解聘原因、生效日期及权利义务。
办理解聘手续
与建造师一起办理工作交接、退还证书和印章、更新企业注册信息等。
办理社保和公积金的转移手续。
向建设行政主管部门报告解聘情况，更新建造师的注册信息。
后续处理
处理未结算的工资、办理社会保险关系转移等。
更新个人简历、通知行业协会或专业团体。
法律建议
在整个解聘过程中，建议咨询专业律师的意见，确保合法合规。
如遇劳动争议或其他复杂情况，律师的专业意见尤为重要。
请确保在解聘过程中遵守当地法律法规，并与相关部门保持沟通，以保障自己的合法权益