造价工程师的调动流程一般包括以下几个步骤：
申请调动
造价工程师向人力资源部门提出调动申请，并说明调动原因、岗位、时间等相关信息。
审批流程
人力资源部门对申请进行初步审核，符合公司政策和要求后，向上级领导提交审批申请。
领导审批
上级领导对申请进行审批，同意调动则签署相关文件并通知人力资源部门。
岗位调整
人力资源部门调整岗位信息，并通知相关部门和员工。
离职手续
如果需要离职，人力资源部门按公司离职流程处理。
新岗位培训
造价工程师到新岗位后需接受相关培训和适应期。
工作交接
调动前需将原工作交接给其他同事，并了解新工作内容和要求。
调动后跟踪
人力资源部门跟踪调动情况，及时解决调动中出现的问题。
此外，如果是跨单位调动，可能还需要以下步骤：
确定变更原因
明确造成变更的原因，如工程变更导致原造价工程师不能继续胜任工作。
准备变更申请材料
包括变更申请表、个人信息、职业资格证书、离职证明等。
审核申请材料
审核变更原因、个人信息、职业资格证书和申请材料是否齐全。
确定新造价工程师
可以选择内部调动或外部招聘，新造价工程师需符合岗位要求和资格。
完成变更手续
包括签订劳动合同、转移社保关系、办理其他相关手续。
后续工作
对新造价工程师进行培训和考核，对旧造价工程师进行离职面谈，总结变更过程。
请注意，不同公司的具体流程可能有所不同，建议在实际操作中参照公司内部的具体规定进行。