造价员工作细则主要包括以下几部分：
工作要求
造价员需具备良好的职业操守，维护公司利益，提供真实准确的数据。
实行公司经营部集中管理、统一调配的模式，服从领导安排。
保持谦虚态度，积极学习业务知识，提高手算、软件使用和政策把握能力。
准确了解省、市现行结算文件及相关合同内容，严格按合同约定执行。
遵守公司作息时间，不迟到早退，有事先请假。
其他部门交给的工作任务需经主管领导批准。
工作时间禁止上网聊天、玩游戏，除非有工作需要。
工作内容
两算、一决、一审：
测算：编制施工图预算，结合施工组织方案、市场材料价格信息、人工费信息、机械设备租赁费等做出成本测算，为领导提供决策参考。
投标工作：
仔细阅读招标文件，充分理解要求，与同事、领导或招标人沟通，不得擅自臆定。
及时了解和学习最新的招投标管理办法，指导投标工作。
规范职业道德，严禁通过投标谋取个人利益，泄露商业机密。
对每出具的数据都要有出处、有根据，符合实际施工情况。
投标结束后，分析报价情况，找出未中标原因和中标经验。
分析对手报价情况，掌握报价规律，为下次投标提供建议。
考核
造价员除岗位工资外，还有年终考核奖金。
考核人员包括部门主管、副总经理、总经理。
考核指标包括完成工程量、难易程度、工作态度、工作效果、业务能力、项目部评价、经营部评价、主管领导评价。
年终奖金由经营部做考核单，副总经理、总经理签批后生效。
计算的误差允许在千分之一之内。
造价员需加强学习，不断提高业务水平。
这些细则旨在明确造价员的工作职责和行为规范，确保其工作质量符合行业标准和公司要求。