劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。以下是关于劳动合同的一些关键点：
劳动合同的种类
固定期限合同：合同期限有明确起止日期。
无固定期限合同：没有明确的终止日期，除非双方协商一致或出现法定解除情形。
以完成一定工作任务为期限的合同：合同期限以完成特定任务为准。
劳动合同的必备条款
用人单位基本信息
劳动者基本信息
合同期限
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动保护
劳动条件和职业危害防护
其他条款（如试用期、培训、保守秘密等）
劳动合同的履行
用人单位应履行支付劳动报酬的义务，包括货币工资、实物报酬及社会保险。
劳动合同变更必须采用书面形式，并需双方协商一致。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除，各有不同的程序和条件。
劳动合同的终止
合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。
经济性裁员也属于用人单位单方解除劳动合同的一种情况。
特殊情况和禁止解除劳动合同的情形
从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
在本单位患职业病或因工伤丧失或部分丧失劳动能力。
劳动者患病、工伤，在规定医疗期内。
女职工在孕期、产假、哺乳期内的。
劳动合同的形式
劳动合同应当以书面形式订立，鼓励使用电子劳动合同。
劳动合同的变更、解除和终止
合同变更需双方书面签订变更协议。
合同解除应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括协商解除、法定解除和约定解除。
合同终止时，用人单位应按规定支付经济补偿。
其他注意事项
同一单位与同一劳动者试用期只能约定一次。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
以上是劳动合同的一些基本要点，具体情况可能因实际合同内容和当地法律法规有所不同。建议在签订劳动合同时，双方应仔细阅读并理解合同条款，确保自身权益得到保障。