关于造价员辞职的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以下是最新版的规定：
提前通知
劳动者想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
协商一致
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
特殊情况下的解除
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
赔偿责任
劳动者违法辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
工资支付
用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
其他规定
劳动者辞职时，必须交还公司的一切财物。
离职员工必须移交完成所作业务及文件资料，并交还所借用公司财物。
这些规定旨在确保劳动者和用人单位在离职过程中的权益得到保障，同时规范离职流程，减少纠纷。建议在实际操作中，造价员应仔细阅读并遵守相关规定，以确保离职过程的顺利进行。