造价员在谈薪资待遇时，可以遵循以下步骤和技巧：
了解市场行情
在谈判前，要对造价员这个职位的市场薪资水平有所了解。这包括基本工资、奖金、五险一金、补贴以及弹性福利等。可以通过招聘网站、行业论坛或咨询业内人士来获取这些信息。
明确个人期望
根据自己的资历、工作经验和技能水平，确定一个合理的薪资期望范围。这个范围可以是一个具体的数值，也可以是一个薪资区间。
准备谈判内容
在面试或谈判时，可以主动提及自己对薪资的期望，并给出一个大致的范围。例如：“根据我的调查研究和我所理解的对这个职位的要求，我希望薪水在X到Y之间。”同时，也可以询问对方更具体的薪酬范围或结构。
强调个人价值
在谈判过程中，要强调自己的工作能力和对公司的价值。例如，可以提到自己在过去的工作中取得的成就，以及这些成就如何为公司带来经济效益。
讨论福利和奖金
除了基本工资外，还可以询问和讨论奖金、五险一金和补贴等福利事项。例如，可以询问社保和公积金的缴纳比例，以及是否有其他形式的补贴。
保持友好氛围
在谈判时，与面试官保持一个愉快友好的氛围，这有助于双方更好地沟通和理解。即使双方在某些问题上存在分歧，也要尽量以积极的态度去解决。
灵活应对
如果面试官给出的薪资范围低于你的期望，可以尝试通过谈判争取更高的薪资。同时，也可以考虑是否接受其他形式的薪酬安排，如增加工作时间、承担更多责任等。
确认和跟进
在谈判结束后，要及时确认双方达成的协议，并在后续的工作中跟进薪酬福利的落实情况。如果发现实际情况与协议不符，要及时与面试官沟通并寻求解决方案。
通过以上步骤和技巧，造价员可以更有效地与雇主进行薪资待遇的谈判，从而争取到更合理的薪酬水平。