关于造价员实习期是否有工资的问题，存在以下几种观点：
部分公司实习没有工资：
有些公司可能出于节省成本的考虑，规定试用期内的员工没有工资或工资很低，只有转正后才能正常发放工资。
实习期间应获得劳动报酬：
根据劳动法的相关规定，试用期职工与用人单位存在劳动关系，只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习协议与法律规定：
有些实习可能是为了完成学校的教学任务，实习协议中有明确的特殊约定且符合法律规定的条件，这种情况下可能存在没有工资的情况。但一般来说，正常的工作实习应当获得合理的劳动报酬。
综合以上信息，可以得出以下结论：
不合法的情况：实习期没有工资是违法的。根据劳动法，只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。试用期职工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
合法的情况：如果实习协议中有特殊约定，且符合法律规定的条件，可能存在没有工资的情况。但这通常需要学校、学生和用人单位三方共同确认。
建议：
与公司协商：首先尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，了解实习期工资发放的具体情况，并表达诉求。
向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
请根据自身实际情况选择合适的解决方式，确保自己的合法权益得到保障。