安全工程师的配备情况因公司规模、行业特点、安全需求等因素而异。以下是一些关键点和具体建议：
人员配置
根据公司规模和安全需求，配置一定数量的安全工程师。大型企业需要配置较多的安全工程师，小型企业则需要根据实际情况进行配置。
技能要求
安全工程师需要具备一定的技能和知识，包括网络安全、信息安全、应急响应、风险评估等方面的知识和技能。
岗位职责
安全工程师的岗位职责包括安全策略制定、安全漏洞检测和修复、安全事件响应、安全培训等方面。
工具支持
为安全工程师提供必要的工具支持，包括安全检测工具、安全管理工具、安全分析工具等。
培训支持
为安全工程师提供必要的培训支持，包括安全知识培训、技能提升培训、安全实战演练等。
管理支持
为安全工程师提供必要的管理支持，包括安全管理流程、安全管理规范、安全管理制度等。
配备比例
一般建议每100名员工配备1-2名安全工程师，但具体还需要根据实际情况进行调整。
行业特点
在高风险行业（如化工、石油、核电等），安全工程师的配备率通常较高，可以达到每百人中有一到两名安全工程师的水平。而在一些低风险行业或中小企业中，安全工程师的配备率可能较低，甚至没有专门的安全工程师。
法规要求
根据《安全生产法》和《企业安全生产许可证实施办法》，企业需要配备注册安全工程师，其中涉及危险化学品、矿山、建筑施工、交通运输等行业的企业配备要求更为严格。
具体配备标准
对于从业人员300人以上的煤矿、非煤矿矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营单位，应当按不少于安全生产管理人员15%的比例配备注册安全工程师。
建议
大型企业：应严格按照法规要求配备足够数量的安全工程师，并确保他们具备必要的技能和知识。
中小企业：虽然法规没有强制要求，但建议根据企业规模和风险情况，至少配备一名安全工程师，并逐步提高配备比例。
高风险行业：应提高安全工程师的配备率，确保有足够的专业人员来应对高风险作业。
政府机构：各级政府机构需要配备注册安全工程师，特别是涉及安全管理、安全评估、安全监察等工作的部门。
高校和医院：这些单位也需要配备注册安全工程师，负责校园安全管理、实验室安全管理、医疗设备安全管理等工作。
通过以上措施，可以有效提升企业和组织的安全管理水平，保障员工和公众的安全。