造价公司造价员的提成方式通常有以下几种：
固定比例提成：
这是最常见的提成方式，造价工程师根据其完成的工程造价总额的一定百分比来获取提成。例如，如果一个造价工程师完成了100万的工程造价项目，而公司规定的提成比例是2%，那么该造价工程师可以获得的提成为2万元。
阶梯式提成：
阶梯式提成是根据工程造价的不同区间设定不同的提成比例。例如，如果工程造价在50万以下，提成比例为1%；工程造价在50万到100万之间，提成比例为2%；工程造价超过100万，提成比例为3%。
目标考核提成：
目标考核提成是根据造价工程师完成的项目是否达到预定的目标来决定是否给予提成以及提成比例的高低。例如，如果公司设定的目标是工程造价控制在预算范围内，且工程质量达到优良标准，那么造价工程师可以获得相应的提成。如果未达到目标，则可能无法获得提成或者提成比例降低。
项目分红：
项目分红是指造价工程师在完成项目后，按照其在项目中投入的工作量、承担的风险等因素，从项目的利润中分得一定比例的收益。这种方式通常适用于大型项目或者风险较高的项目，能够更好地体现造价工程师在项目中的贡献和价值。
绩效奖金：
绩效奖金是根据造价工程师的个人表现和工作成果来发放的奖金。
此外，具体的提成比例因公司而异，有些公司可能按照项目造价的百分比来提成，比如3%-5%，而有些公司则可能采取固定比例，如1%到2%。有些公司可能还会在年底一次性计算全年的提成。
综上所述，造价公司造价员的提成方式多样，具体比例和发放方式需要参考各自公司的规定。建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。