监理工程师缺总监的情况在当前市场上 存在普遍性，主要原因可以归纳为以下几点：
小型监理公司无力承担总监的招聘和工资支出。由于建筑行业的高速发展和竞争，一些小型监理公司面临经济压力，无法提供足够的薪资来吸引和留住总监人才。
大型监理公司招聘困难。尽管大型监理公司具备聘请总监的条件，但符合该职位要求的人才非常稀缺。这些人才需要在技术和管理方面具备丰富的经验和能力，且已经在其他领域取得一定成就，因此很难加入监理工作。
监理行业地位和薪水不高。与建筑设计、项目管理等职业相比，监理工程师的待遇相对较低，导致一些有能力的人才不愿意加入这个行业。
招聘要求苛刻。随着监理行业越来越专业化，企业对候选人的要求也越来越高，需要具备项目管理、技术能力、沟通能力和领导力等多方面的才能，这使得寻找合适总监的难度加大。
职业资历积累不足。由于项目周期一般较短，很多监理工程师难以在较短时间内取得足够的工作资历，限制了他们的晋升机会。
培训和发展机会不足。如果监理工程师能够接受更多针对总监职位的培训和实习，他们将有更大机会担任这一职位。然而，目前这方面的培训资源相对匮乏。
综上所述，监理工程师缺总监的问题是由多种因素共同作用的结果。为了解决这一问题，可以从提高监理行业的整体待遇、加强人才培养和培训、以及为监理工程师提供更多晋升机会等方面入手。