监理工程师的薪酬体系通常包括以下几个部分：
基本工资
基本工资是监理工程师的固定薪资，通常根据工作经验、职称等因素确定。不同公司和地区的基本工资水平有所差异，一般介于5000元至20000元/月之间。
绩效奖金
绩效奖金是根据监理工程师的工作表现和业绩来发放的奖金，通常按照公司或项目的绩效考核结果确定。绩效奖金的数额因个人表现和公司业绩而异，但一般占工资的一定比例。
年终奖金
年终奖金是在每年年底发放的奖金，通常根据公司或项目的年度业绩和监理工程师的贡献来确定。年终奖金的数额因公司政策和个人表现而异，但一般也是一笔可观的收入。
福利待遇
福利待遇包括社会保险、住房补贴、交通补贴、餐补等。这些福利是监理工程师薪酬体系的重要组成部分，旨在提供全面的保障和支持。
其他补贴和奖励
一些公司可能会提供额外的补贴和奖励，例如证书补贴、节日费、年交通报销额等。这些额外收入因公司政策和个人持有的证书种类而异。
地区差异
一线城市（如北京、上海、广州、深圳等）：由于经济发展水平高，工程项目多，监理工程师的月收入相对较高，一般在8000元至20000元不等，甚至更高。
二线城市（如杭州、南京、武汉、成都等）：监理工程师的月收入在6000元至12000元左右，具体数额取决于工作经验和公司规模。
三线及以下城市：由于经济发展相对滞后，监理工程师的月收入可能在4000元至8000元左右。
企业性质差异
大型国有企业和央企：项目资源丰富，管理规范，福利待遇较好，监理工程师的月收入在10000元至20000元左右，一些高级职位年薪甚至可以达到35万左右。
民营企业：注重项目质量和效率，对监理工程师的专业能力要求高，月薪在10000元-15000元左右，具体数额取决于个人能力和项目情况。
结论
监理工程师的薪酬体系较为综合，除了基本工资外，还包括各种奖金和福利待遇。具体薪资水平受多种因素影响，包括地区、工作经验、学历、企业性质等。因此，监理工程师在选择工作时，可以根据自身情况和期望，综合考虑不同公司和地区的薪资水平及福利政策。