关于造价员单位的考核情况，可以从以下几个方面进行总结：
工作态度
被考核人需要展现出高服从性、主动性和敬业精神。
工作纪律
遵守公司的各项规章制度、工作考核规定、造价人员职业道德准则及公司有关廉政建设的要求。
工作能力
按照咨询程序开展工作，具备较强的专业水平、协调沟通能力和处理问题的能力。
工作表现
工作完成质量高、效率高，具有良好的团队协作性，得到业主及承建单位的好评。
资料控制
缺少咨询、施工合同及相关补充协议，每缺少一项扣1分；
缺少与最终咨询成果文件相关的文件、纪要和函件，每缺少一项扣0.5分；
无接受、归还和移交归档清单的，每缺少一项扣0.5分。
质量控制
咨询成果文件若出现工程量或计量单位错误、单价错误、项目漏项等问题，每发现一处扣0.5分；
采用的消耗量定额、取费标准、材料及设备价格有误，每发现一处扣0.5分；
咨询成果文件无项目负责人签字的，扣5分；
工程变更与现场签证审核依据不充分，每发现一处扣5分；
工程进度款审核与确定不符合合同支付条款的，计价基数有误，每发现一处扣5分。
合同管理
未签订咨询合同的，扣10分；
虽签有咨询合同但未采用示范文本的，扣2分；
虽用示范文本但内容不完整、签章手续不完备的，扣2分。
其他
收集、分析市场信息，掌握各种材料信息价格。
审核工班工程进度款报表，编制申请工程进度款报表、变更调整价款报表。
协助编制招投标资料文件，参与图纸会审、技术交底工作，参与工程项目的成本、利润分析与核算。
这些考核内容旨在全面评估造价员的工作表现和专业能力，确保其能够高效、准确地完成各项任务，并为项目的顺利进行提供支持。