造价员和投标员是建筑行业中的两个重要职位，它们各自承担着不同的职责，但在实际工作中又存在密切的联系。
造价员的主要职责包括：
1. 熟悉国家的法律法规及工程造价管理规定，为预算编制和审核奠定基础。
2. 审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，进行预算调整。
3. 协助领导进行工程项目的立项申报、组织招投标、开工前的报批及竣工后的验收工作。
4. 进行工程决算工作。
5. 参与采购工程材料和设备，进行材料分析、复核价差，为领导决策提供依据。
投标员的主要职责包括：
1. 收集招投标信息，制作投标文件。
2. 负责投标文件的排版、打印、复印、装订等工作。
3. 协助销售部门做好投标准备工作，与客户进行商务谈判。
4. 处理投标过程中的定额单价、总价计算问题。
5. 协调投标文件编制过程中的问题。
联系与区别：
联系
投标文件制作：招投标员在制作投标文件时，需要参考造价员提供的预算数据，确保报价准确、合理。
商务谈判：招投标员在与客户进行商务谈判时，需要了解项目的造价情况，以便在谈判过程中掌握主动权。这些信息通常由造价员提供。
定额单价和总价计算：招投标员在处理投标过程中的计算问题时，需要与造价员密切合作，确保报价具有竞争力。
预算调整：在项目实施过程中，造价员根据实际施工情况对预算进行调整，招投标员需要及时了解这些调整，以便在后续的招投标活动中作出相应调整。
工程决算：项目竣工后，造价员负责进行决算工作，招投标员需要关注决算结果，以便为后续项目提供参考。
区别
定义：造价员主要关注项目的成本估算和控制，而投标员则侧重于项目的招标和投标过程。
职责重点：造价员在项目的各个阶段都扮演着重要的角色，从预算编制到成本控制；投标员则主要负责项目的招标管理工作，包括招标文件的编制、发布、评标以及合同签订等。
技能要求：造价员需要具备扎实的数学和财务知识，能够准确评估项目所需的资金以及成本分配；投标员则需要具备良好的沟通能力、组织能力和法律意识，以确保招标程序的公正、透明和合规。
薪资水平：
造价员的薪资水平相对较高，初级造价员月薪在3000-5000元，中级造价员月薪在5000-8000元，高级造价员月薪可达10000元以上。
招投标专员的薪资水平因地区和公司而异，初级招投标专员月薪在3000-5000元，中级招投标专员月薪在5000-7000元，高级招投标专员月薪在7000-10000元。
职业发展：
造价员：通过不断学习和积累经验，造价员可以发展成为高级造价师，甚至成为工程造价领域的专家。
投标员：优秀的投标员可以通过积累经验和拓展人脉，转向项目管理、商务谈判等更高层次的工作。
根据以上信息，造价员和投标员在建筑行业中各有其独特的价值和重要性。选择哪个职位更适合，需要考虑个人的兴趣、技能以及职业发展规划。