造价员存在的问题及不足主要包括以下几个方面：
缺乏规划
许多造价员没有明确的职业规划，在同一岗位上工作多年，缺乏管理经验和管理层的机会。
不了解造价岗位的发展路径，导致职业发展受限，无法获得更高的薪资和职位。
现场经验不足
现场经验对于造价员来说非常重要，缺乏现场经验会导致识图不全面、算量遗漏不准确、定额理解不到位等问题。
性格内向的造价员在沟通和合同成本知识方面也存在不足，影响其成长和晋升。
缺乏系统知识体系
许多造价员缺乏基础常识和系统的知识体系，导致手算能力差、效率低下。
不重视定额条文的理解和学习，仅凭经验进行套价，缺乏科学性和准确性。
技术手段落后
尽管现代信息技术在工程造价领域得到应用，但部分企业仍依赖传统手工方式进行造价计算和管理，效率低下且容易出错。
行业规范与标准执行不力
在实际操作中，部分地区仍存在执行不力、监管不到位的问题，影响了行业的发展。
低价竞争与恶性竞争
低价竞争和恶性竞争现象影响了行业的健康发展，导致人才短缺与素质不一。
前期准备工作不足
工程造价的前期准备工作非常重要，包括设计阶段和预算编制阶段。许多造价员在设计阶段考虑不完全，造价预算编制不到位，导致后期项目实施过程中造价失控。
实施过程中的造价管理混乱
招标阶段的图纸存在矛盾、表述不清，招标工程量清单存在缺漏项等问题。
施工过程中签证、变更频发，未能有效控制变更和签证的发生，导致工程造价失控。
造价信息不对称
由于市场信息的不透明，工程项目的投资方、设计方、施工方等各方对造价信息的掌握程度不同，导致造价估算不准确。
设计与施工脱节
设计与施工往往由不同的单位承担，导致设计方案与实际施工之间存在差异，进而影响工程造价。
综上所述，造价员在职业规划、现场经验、知识体系、技术手段、行业规范、市场竞争、前期准备、实施过程管理、信息对称性、设计与施工协调等方面均存在问题和不足。建议造价员加强自我提升，关注行业动态，积极学习新技术和新方法，以提高自身的专业素养和竞争力。同时，企业也应加强人才培养和选拔，引入先进技术手段，促进行业的健康发展。