土建造价员试用期转正的流程通常包括以下几个步骤：
工作表现评估
在试用期内，员工需要完成一定的工作任务，如计算工程量、材料报价、对量、价等，并需要达到一定的绩效标准。
主管领导会对员工的工作表现进行评估，包括工作态度、专业知识应用、团队合作能力、问题解决能力等方面。
知识技能考核
造价员需要掌握相关的专业知识和技能，如工程造价理论、计价方法、工程量计算、定额使用等。
公司可能会组织相关的知识技能考核，以确认员工是否具备转正所需的专业水平。
总结与反馈
员工需要在试用期结束时提交一份工作总结，回顾自己在试用期内的主要工作内容、取得的成绩、遇到的困难和解决方法等。
主管领导会对员工的工作总结进行审阅，并提供反馈意见，指出员工在试用期的优点和需要改进的地方。
转正申请
根据公司规定，员工需要填写转正申请表，并附上工作总结和主管领导的反馈意见。
申请中需要说明自己是否愿意继续在公司工作，并承诺在未来的工作中继续努力。
审批与决定
人事部门会对员工的转正申请进行审批，结合员工的绩效评估和知识技能考核结果，做出是否批准转正的决定。
如果员工通过试用期，公司会正式通知员工转正，并安排相应的培训和工作安排。
工作内容
计算工程量：如商业步行街1楼外墙装饰的工程量计算。
材料报价：与施工单位联系，分析报价并找出最合理的报价。
对量、价：与咨询公司和内控部对接，学习请教并逐渐熟悉工作要领。
工作成果
成功完成了一份完整的预算工作，并在工作中不断学习和提升自己的能力。
制定了周详的工作计划，确保工作得以顺利开展。
及时处理各类问题和困难，保证项目正常进行。
转正申请
提交了工作总结和转正申请表，详细说明了在试用期内的表现和取得的成绩。
附上了主管领导的反馈意见，表示愿意继续在公司工作，并承诺继续努力。
审批结果
人事部门对员工的转正申请进行了审批，结合绩效评估和知识技能考核结果，批准了员工的转正申请。
公司正式通知员工转正，并安排相应的培训和工作安排。
通过以上步骤，土建造价员可以顺利完成试用期转正，正式成为公司的一员。建议在试用期内多与领导和同事沟通，积极参与项目实践，不断提升自己的专业能力和工作表现，以便顺利转正。