招聘造价员可以通过以下几种途径：
招聘网站
在各大招聘网站（如智联招聘、前程无忧、猎聘等）上发布招聘信息，明确岗位要求和任职条件，吸引合适的候选人投递简历。
行业论坛和社群
参与工程造价相关的行业论坛和社群，发布招聘信息，与行业内的专业人士建立联系，吸引他们推荐合适的候选人。
猎头公司
委托专业的猎头公司寻找符合要求的造价员，猎头公司通常有丰富的人才库和专业的筛选能力，能够快速找到合适的人选。
内部推荐
鼓励公司内部员工推荐合适的候选人，通常内部员工对公司的文化和业务有深入了解，推荐的候选人匹配度较高。
高校和招聘会
参加高校举办的招聘会和相关专业的招聘会，直接与应届毕业生和在校学生接触，吸引优秀的年轻人才。
行业会议和培训
参加工程造价相关的行业会议和培训课程，与行业内的专业人士建立联系，了解他们的求职意向，并邀请他们加入公司。
在发布正式招聘信息时，建议明确以下几点：
岗位职责
详细描述岗位职责和工作内容，让候选人了解具体的工作要求。
任职要求
明确列出任职要求，包括学历、工作经验、技能证书等，确保候选人符合公司的需求。
薪资待遇
提供具有竞争力的薪资待遇，吸引更多优秀人才投递简历。
公司简介
介绍公司的基本情况、文化和发展前景，增加候选人的求职意愿。
联系方式
提供便捷的联系方式，方便候选人投递简历和后续沟通。
通过以上途径和策略，可以有效地招聘到合适的造价员，提升公司的业务水平和竞争力。