关于造价工程师的延迟退休规定，目前主要依据的是 渐进式延迟退休政策。以下是详细规定：
男性和女性退休年龄的延迟
男性退休年龄每6年延迟1岁，最终达到65岁。
女性退休年龄每3年延迟1岁，最终达到60岁。
正常退休年龄
男性满60周岁。
女性满50周岁（长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁）。
特殊工种提前退休
从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，且从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
因病提前退休
男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
延迟退休待遇
符合延迟退休条件的职工可以继续工作，同时享受一定的经济补偿。经济补偿的具体标准和计算方法由各地区和单位自行制定，一般按照延迟退休期间的平均工资的一定比例来计算。
延迟退休条件
在法定退休年龄到来时，已在工作岗位上连续工作满满5年以上，但不足纳入养老保险累计缴费月数的。
在法定退休年龄到来时，已在工作岗位上连续工作满纳入养老保险累计缴费月数的，但未达到领取基本养老金的年龄。
延迟退休申请
符合条件的职工可以向单位提出延迟退休的申请。单位应当按照规定审核并作出决定，并将决定书面告知职工。
弹性提前退休
职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
单位与职工的协商
职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
这些规定旨在通过渐进式改革，使延迟退休政策更加平缓，同时给予职工更多的选择权，以便更好地规划未来的工作与生活。