监理工程师不称职可能涉及以下几种情况：
未能达到职业标准和要求：
监理工程师可能由于缺乏必要的技能、知识和经验，或者工作中出现错误或违规行为，无法胜任其工作职责。
不认真履行监理职责：
监理工程师可能未对工程施工进行全面、细致的监督和检查，或者未按照规定对施工过程中的问题进行及时处理，导致工程存在质量和安全隐患。
与承包商勾结：
监理工程师可能收受贿赂或其他不正当利益，放任承包商的违法违规行为，甚至为承包商开脱，严重损害公共利益和社会公信力。
忽视职责：
监理工程师可能忽视对工程质量进行评估和控制，对建设单位和承包商不严格要求，甚至与他们相互勾结，放任建设项目中的违规行为。
缺乏必要的授权和权力：
监理工程师在施工过程中可能由于缺乏必要的授权和权力，难以对发现的问题进行处理，影响工程质量和安全。
监理工作方法不当：
监理工程师可能未能有效利用自己的工作经验进行风险预控和防止，过于依赖检查而非引导承建单位进行高质量施工。
数量不足或水平参差不齐：
监理工程师数量不足，导致部分工程无法得到充分监督；或者监理工程师水平参差不齐，难以发现和遏制施工现场的各种问题。
受到外部压力：
监理公司可能为了追求利润最大化，对监理工程师施加压力，导致他们对施工过程中的问题轻视或视而不见。
针对以上问题，建议采取以下措施：
加强监理工程师的培训和考核，确保他们具备必要的技能和知识，能够胜任监理工作。
建立健全监理工程师的职业道德规范，明确其职责和行为准则，加强对其职业行为的监督和管理。
赋予监理工程师必要的授权和权力，使其能够有效处理施工过程中发现的问题，确保工程质量和安全。
加强监理公司的管理，规范监理工作流程，确保监理工程师能够独立、公正地履行职责。
营造积极向上的工作氛围，鼓励监理工程师积极履行职责，及时反映施工现场的问题，共同促进工程质量的提升。