工程造价员的现状可以从以下几个方面进行概述：
就业渠道与市场竞争
造价员的就业渠道主要包括咨询、施工方和甲方。咨询行业工作强度大，经常需要加班；施工方工资相对较高，但假期较少；甲方尤其是房地产行业的日子也不好过，随着行业的波动，造价人员面临较大的就业压力。
市场竞争激烈，新人依靠年轻和低薪资要求带来竞争压力，而老员工则面临晋升瓶颈和年龄焦虑。
薪资待遇
造价行业的薪资水平普遍不高，尤其是对于工作多年但仍停留在基础工作层面的员工，收入增长缓慢，付出与回报不成正比。
行业变革与技术进步
随着大数据和人工智能的发展，一些基础性的工作可能会被取代，但造价员的核心竞争力在于报价策略、沟通协调和管理能力，这些是大数据和人工智能难以替代的。
数字化技术在造价领域的广泛应用为造价员提供了新的发展空间，能够借助先进工具提升工作效率和质量。
行业问题与职业道德
工程造价行业存在挂靠体制，缺乏独立和公正性。从业人员素质参差不齐，部分人员缺乏职业道德，存在高估冒算、任意压价等不良行为。
职业发展与培训
造价行业入门相对简单，导致大量人员涌入，竞争激烈。专业造价人才培养困难，很多从业人员缺乏系统的培训和实践经验。
企业需要提高竞争力，拥有高素质、经验丰富的工程造价队伍，但目前造价工程师仍较为缺乏。
行业前景
工程造价行业不仅局限于房地产行业，还有工业工程、电力工程、通讯工程等多个方向。尽管房地产行业不景气，但其他政策导向性行业如电力、水利、市政等对造价员的需求依然稳定。
建议
提升专业技能：造价员应不断学习专业知识，提升自己的技能水平，以适应市场的需求。
转换思维方式：从单一的算量工作向综合性的造价管理转变，提升自己的项目管理能力。
关注行业动态：关注行业变革和技术进步，及时更新自己的知识体系。
加强职业道德：遵守职业道德规范，保证工程造价工作的公正性和准确性。
选择合适的就业领域：根据自身兴趣和能力，选择合适的就业领域，如电力、水利、市政等政策导向性行业。
通过以上措施，造价员可以在竞争激烈的市场中保持竞争力，实现更好的职业发展。