造价员的绩效工资计算方式主要取决于所在公司的具体规定和薪酬体系。以下是一些常见的计算方式：
固定工资加奖金
一般甲方和施工单位的造价员采用这种方式，其中奖金部分根据公司规定和个人的工作表现而定。
提成制
咨询公司通常采用提成制，提成比例根据项目收入和个人绩效而定。例如，某公司的提成比例为实际收入的10%-13%，另有公司底薪2200元，提成的门槛是8万元。
绩效加奖金
预算人员的工资构成包括责任底薪工资、岗位津贴、个人提成和其他奖励。提成计算方式为全年累计提成减去全年发放的责任底薪工资。
公司绩效和个人绩效相结合
某些公司的绩效工资计算会结合公司整体绩效和个人绩效，例如，通过公司系数、团队系数和个人系数来计算绩效工资。
审减绩效
对于审核人员，绩效工资可能包括基础绩效和审减绩效，根据审定造价的不同金额，有不同的提成比例。
生产数量×计件工资×基数
一般公司的绩效工资计算也会采用这种方式，其中生产数量、计件工资和基数是主要的计算因素。
建议
明确公司政策：首先需要明确所在公司的具体薪酬政策和绩效计算方法。
沟通确认：与人力资源部门或直接上级沟通，了解详细的计算方法和绩效评估标准。
记录和追踪：确保个人的工作成果和绩效数据得到准确记录，以便于计算绩效工资。
这些计算方式各有特点，选择适合的计算方式能够更有效地激励造价员，提高工作效率和质量。