二级建造师证书的奖励主要包括以下几种形式：
直接现金奖励
一些公司为了鼓励员工考取二级建造师证书，会提供直接的现金奖励。这种奖励通常在员工成功通过考试并注册成为二级建造师后发放，具体金额根据公司的经济实力和激励政策而定。
绩效奖金或补贴
有些企业会将二级建造师资格作为员工绩效考核的一部分，给予额外的绩效奖金或者每月的资质补贴。这些奖励通常会体现在员工的月度工资单上，以增加持证人员的收入。
职位晋升机会
拥有二级建造师资格往往意味着具备了一定的专业技能和管理能力，因此，许多企业在内部晋升或岗位调整时，会优先考虑持有此类证书的职员。职位的提升不仅带来更高的薪资，还可能包括更多的职业发展机会。
培训和教育支持
为了保持二级建造师的专业水平，一些企业会提供定期的培训和教育支持。这可以包括参加研讨会、进修课程以及获得专业发展相关的资助等。通过这些途径，员工可以在职业生涯中获得持续的成长和发展。
其他福利待遇
除了上述的奖励外，有些企业还会为持有二级建造师资格的员工提供其他福利待遇，如优先安排工作、灵活的工作时间、额外的休假天数等。这些福利旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。
国家补贴
考取二级建造师证有国家补贴，在大多数城市可以领取到1000元以上的补贴金额，但具体金额与地方政策有关。持证人可以登录所在城市的人力资源社会保障厅网站，进行申请领取。
建议
了解企业政策：首先，建议了解所在企业的具体政策和激励措施，因为不同的企业可能会有不同的奖励方式。
关注地方政策：国家层面提供了补贴，但具体金额和申请流程需要参照当地的人力资源和社会保障厅网站。
持续学习：取得二级建造师证书后，应继续参加相关的培训和教育，以保持专业水平和资格的有效性。
积极表现：在工作中表现优秀，积极参与社会服务和行业活动，也有助于提升个人的职业地位和获得更多的奖励。