造价员的年年度考核通常 包含多个方面，主要包括以下内容：
工作态度
考核员工是否服从安排，工作是否积极主动，是否具有敬业精神等。
工作纪律
考核员工是否能遵守公司的各项规章制度、工作考核规定、造价人员职业道德准则及公司有关廉政建设的要求。
工作能力
考核员工在造价管理方面的专业技能、工作效率、成本控制能力、团队协作能力等。
任务完成情况
根据岗位职责和年度工作计划，考核员工是否按时按质完成了各项任务。
成本控制与分析
考核员工在项目成本控制和分析方面的表现，包括实际施工产值及成本分析、预算编制、工料分析等。
团队协作与全局意识
考核员工在团队中的协作精神、全局意识以及参与公益活动、政治学习、廉洁自律等方面的表现。
职业道德与廉政建设
考核员工的职业道德和廉政建设情况，包括遵守行业规范、廉洁从业等。
具体的考核方式和分值分配可能会根据公司的实际情况和考核政策有所不同。建议参考公司最新的考核细则，以便更准确地了解考核内容和要求。