造价员结算奖励机制通常包括以下几个方面：
结算准确奖
按时完成工程结算且结果准确无误的，给予结算金额的0.1%作为奖励。
重大错误或风险发现奖
在结算过程中发现重大错误或潜在风险，并及时采取措施避免损失的，给予一次性奖励，金额视情况而定。
创新建议奖
对于提出改进结算流程、提高结算效率的创新建议，一经采纳，给予建议人500-2000元的奖励。
审核准确奖
对于连续三个月结算审核无差错的员工，给予一次性奖励。
高效审核奖
在规定时间内提前完成审核工作的员工，根据提前的时间长度给予相应奖励。
成本节约奖
对于在项目实施过程中，通过优化设计、采购、施工等环节，实现成本节约的员工，根据节约额度给予一定比例的奖励。
质量优秀奖
对于在工程造价管理中，确保工程质量达到或超过行业标准的员工，给予一次性奖励。
创新贡献奖
鼓励员工提出创新性建议或改进措施，对于被采纳并实施后产生积极影响的建议，给予奖励。
成本超支惩罚
对于因管理不善导致工程成本超支的员工，根据超支额度和责任大小，给予相应的经济处罚或职位调整。
质量事故惩罚
对于因个人疏忽导致工程质量问题的员工，根据事故严重程度，给予警告、罚款或解除劳动合同的处罚。
违规操作惩罚
对于违反公司规定或行业规范，进行工程造价管理的员工，给予相应的纪律处分。
其他奖励形式
对于在造价工作中表现突出，节约成本显著的员工，公司将给予物质奖励和表彰，形式包括奖金、职位晋升、额外假期等。
这些奖励和惩罚机制旨在激励造价员提高工作效率和质量，同时确保公司利益不受损害。建议公司在实施这些机制时，明确评定标准和操作流程，以确保公平、公正地执行。