总监理工程师在用人方面需要综合考虑多个因素，以下是一些关键要点：
学历和资格
通常要求本科及以上学历，理工科相关专业背景。
必须持有工程师资格证书，如国家监理工程师注册证书。
工作经验
需要有丰富的实践经验，通常要求至少10年相关工作经验，其中至少5年以上为项目总监理经验。
对于大型工程项目，可能需要更高级别的经验，如10年以上总监理工程师经验。
专业技能
具备深厚的工程知识和专业知识，能够独立主持大型工程项目综合协调会议。
具备良好的项目管理、经济合同管理工作的经验。
管理能力
需要具备良好的管理能力和协调能力，能够管理各个环节，确保工程的顺利进行。
需要具备很好的沟通能力和团队合作精神，能够与项目组成员、业主、施工单位等相互配合。
职业素养和道德品质
需要具备高尚的职业道德，保持严谨的工作态度，勤勉负责，严于律己。
需要具备良好的职业素养和道德品质，能够为企业和社会做出积极的贡献。
语言能力
对于国际工程项目，需要具备良好的英语水平。
其他要求
需要持有高级职称等条件。
需要有相关的业绩记录，如五万平的公建业绩或者一个亿的市政业绩。
招聘方式
可以通过内部选拔，根据员工的表现与企业需求相匹配的情况，由公司高层推荐进行岗位竞聘。
另一个方式是通过招聘网站或者中介机构等方式发布招聘信息，吸引具有相关背景和经验的人才。
薪资待遇
总监理工程师是一个高薪高福利的职位，具体薪资待遇取决于工作经验、学历、资质、地区等因素。
在实际操作中，总监理工程师的用人应根据工程项目的具体情况和企业的实际需求进行合理配置，确保人员配备既符合法律法规要求，又能满足项目管理的各项需求。