二级建造师的补贴单位通常有以下几种形式：
基本工资补贴：
许多单位会给予持有二级建造师证书的员工一定的基本工资补贴，补贴金额根据公司的财务状况和行业标准而定，一般在几百到几千元不等。
证书奖励金：
一些公司为了鼓励员工考取相关证书，会设立证书奖励金制度，通过一次性或分期的奖金来奖励取得二级建造师资格的员工。
职位晋升机会：
拥有二级建造师资格往往意味着在建筑行业中的专业能力得到了认可，因此，很多单位会将此作为员工晋升的条件之一，提供职位晋升的机会和更高的薪资待遇。
项目提成或分红：
在一些工程项目管理或施工企业中，二级建造师可能直接参与到项目的管理和执行中，根据项目的盈利情况，他们可能会获得项目提成或分红。
培训和教育支持：
一些单位会为二级建造师提供定期的培训和教育支持，帮助员工更新知识和技能，以适应行业的变化。
社保和福利改善：
有些单位会为持有二级建造师证书的职工提供更好的社会保险和福利待遇，比如增加公积金缴存比例、提高医疗保险报销额度等。
工作负荷调整：
考虑到二级建造师的工作能力和专业背景，一些单位可能会为他们安排更适合其能力的工作岗位，减少不必要的工作负担。
股权激励计划：
部分公司可能会为二级建造师提供股权激励计划，作为一种长期激励机制。
此外，一些地区还会提供额外的政府补贴，例如：
技能补贴：通过当地人力资源社会保障部门申领，一般二级建造师的技能补贴金额在1500-2000元左右，具体金额由当地人社局决定。
证书补贴：有些单位会提供月度或年度证书补贴，一般二级建造师的补贴为每个月500-1000元不等。
需要注意的是，具体的补贴政策和金额由当地的人社局和相关政策决定，建议考生和从业人员咨询当地的人社部门以获取最准确的信息。