造价员的工资结算方式通常有以下几种：
基本工资加绩效
造价员的工资通常由基本工资和绩效组成。绩效的计算方式可以是提成或者按照项目来计算，具体方式因公司而异。
固定工资制
固定工资制是指员工的薪资由基本工资和一定的固定补贴组成，适用于初入行或工作经验较少的员工。
提成制
提成制是指员工的薪资由基本工资和按项目或业务量计算的提成组成，这种计算方法能够激励员工提高工作效率和业务水平。
绩效奖金制
绩效奖金制是指员工的薪资由基本工资和根据个人绩效发放的奖金组成，这种计算方法能够激发员工的工作积极性。
按月结算、分段结算、目标结算方式、竣工后一次结算
按月结算即实行旬末或月中预支，月终结算，竣工后清算的方法。
分段结算即当年开工，当年不能竣工的单项工程或单位工程按照工程形象进度，划分不同阶段进行结算。
目标结算方式即在工程合同中，将承包工程的内容分解成不同的控制界面，当承包商完成单元工程内容并经业主验收后，业主支付单元工程内容的工程价款。
竣工后一次结算适用于建设项目或单项工程全部建筑安装工程建设期在12个月以内，或者工程承包合同价值在100万元以下的工程。
在选择工资结算方式时，建议造价员与雇主进行充分沟通，明确双方的权利和义务，确保工资结算的公平性和合理性。同时，造价员也应关注行业内的市场行情和公司的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。