您提到的问题是关于造价员没有得过提成的情况。以下是一些可能的原因和建议：
公司政策或合同规定
公司可能采用固定工资加年底奖金的模式，而不是提成制度。这种情况下，您的收入主要取决于固定的月薪和年底的奖金，而不是完成项目的数量或金额。
项目性质或业绩
有些项目可能由于各种原因（如项目规模较小、利润率低、公司内部定价策略等）没有产生额外的提成。此外，如果个人业绩未达到公司设定的提成标准，也可能导致没有提成。
公司管理或财务安排
公司可能出于管理或财务安排的考虑，选择不实施提成制度。例如，公司可能认为通过固定工资和奖金能够更好地控制成本和激励员工。
沟通或记录问题
如果您认为自己应该获得提成但实际没有，建议首先与公司进行沟通，了解具体原因。同时，保留好相关的工作记录、邮件、聊天记录等证据，以备后续可能出现的争议或仲裁。
法律途径
如果协商无果，您可以考虑向当地劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，提供充分的证据是关键。
建议
备份资料：确保自己保存了所有相关项目文件和记录，包括项目资料、聊天记录、邮件、工资流水等，以备不时之需。
沟通协商：首先尝试与公司管理层进行沟通，了解未获得提成的具体原因，看是否可以通过协商解决问题。
收集证据：整理和收集所有可能的证据，包括工作表现、项目收益、公司政策等，以便在需要时提供支持。
寻求专业帮助：如果问题复杂或协商无果，可以考虑咨询专业律师或劳动法律专家，获取更专业的法律建议和支持。
希望这些建议对您有所帮助。