造价员在前期（即刚入行或实习阶段）的工资相对较低，主要原因包括：
行业特点
造价行业对从业者的技能和经验要求较高，前期由于缺乏经验和技能，工资水平较低。
造价员的工作内容重复性高，缺乏创新和决策，这使得雇主认为没有必要支付高额薪酬。
经济环境
经济环境的变化直接影响造价员的薪资水平。在经济衰退时期，建筑项目减少，造价员的工作机会和薪资水平也会受到影响。
企业规模
大型建筑企业或知名房地产公司通常具有更完善的薪酬体系和项目资源，能够为造价工程师提供较高的工资和良好的发展空间。
在经济相对落后的地区，工资水平可能较低。
个人能力与经验
经验丰富、能力强的造价员通常能够获得更高的薪酬。刚入行的造价员工资较低，但随着经验的积累，薪资会有显著提升。
行业竞争
由于造价行业进入门槛相对较低，导致从业人员数量庞大，加剧了行业内的竞争。在供大于求的情况下，用人单位在招聘时有更多的选择余地，这可能导致薪资水平的下降。
专业技能要求
与建筑师、工程师等高技能职业相比，造价员的工作通常不需要特别深入的专业知识或高级技能，因此薪资水平也相应较低。
建议：
造价员在前期应注重技能和经验积累，通过学习和实践不断提升自己的专业水平。
选择有完善薪酬体系和培训机制的单位，以便更好地发展自己的职业生涯。
在经济发达地区或大型建筑企业工作，可能会有更高的薪资和更好的发展机会。