在造价员的面试中，通常会涉及以下几个方面的问题：
个人介绍与动机
简单介绍自己，包括教育背景、工作经历和主要成就。
说明为什么选择离开现在的公司，以及为什么想要加入这家公司。
职业素质与性格
讨论造价工程师应具备的素质，如职业道德、知识水平、业务技能、综合素质和创新精神。
谈论自己的性格优缺点，以及如何将这些性格特点应用到工作中。
岗位匹配度
阐述自己作为造价工程师的核心竞争力和独特优势。
描述如何与乙方和第三方进行有效的沟通协调。
讨论在面对与上级意见不一致时，如何处理和解决问题。
职业规划与期望
谈谈未来五年的职业规划和目标。
对公司和岗位有什么期望和要求。
专业技能与经验
详细介绍以往的工作业绩和具体项目经验，特别是与造价相关的项目。
讨论在工程造价控制、成本控制等方面的思路和方法。
提及对工程造价构成和工程量清单计价程序的理解。
问题解决与创新能力
谈谈在实际工作中遇到的最大挑战，以及是如何解决的。
描述在造价管理中最重要的原则，并举例说明如何应用这些原则。
行业知识与软件应用
展示对工程造价基本概念、成本构成、计量和支付、控制和管理等方面的深入了解。
熟悉并能够应用相关的工程造价软件工具，如经济指标计算软件、造价软件、BIM建模软件等。
了解工程造价相关的法律法规和国际标准。
行为面试问题
询问在以往工作中如何处理压力和紧急情况。
讨论团队合作的经验，以及如何领导和激励团队。
通过这些问题，面试官可以全面了解应聘者的专业能力、工作经验、沟通技巧和职业态度，从而判断其是否适合担任造价员这一岗位。