电气工程师数量相对较少的原因主要有以下几点：
需要专业知识：
电气工程师需要具备一定的专业知识和技能，需要通过相关的学习和培训才能获得这些技能。
培养周期长：
电气工程师的培养周期长，需要掌握较为复杂的电力知识和技能，因此需要较长的时间进行学习和实践，这导致了电气工程师的培养难度较大。
行业发展速度快：
电力行业的快速发展，特别是近年来的电力改革，加快了电力行业的发展速度，但是电气工程师的培养速度却跟不上电力行业的发展速度。
高技能和经验要求：
电气工程师的工作需要具备较高的技能和经验，因此需要有一定的工作经验和实践能力。然而，由于电力行业的竞争激烈，很多电气工程师在工作中缺乏实践经验，这导致了电气工程师的供应不足。
高薪导致企业负担重：
电气工程师的薪资水平相对较高，但是由于电力行业的发展速度较快，导致电气工程师的供应不足，很多企业无法承担高额的薪资支出，因此导致了电气工程师的供应不足。
需求量大竞争激烈：
电气工程师是许多行业都需要的关键人才，因此需求量很大。这意味着竞争激烈，招聘难度较大。
技能要求高：
电气工程师需要具备高水平的技能和知识，包括电路设计、控制系统、电力系统等方面的知识。这些技能需要长期学习和实践才能掌握，因此优秀的电气工程师很少。
人才稀缺：
由于电气工程师的技能要求高，因此人才相对稀缺。这意味着招聘时需要花费更多的时间和精力来寻找合适的候选人。
工作环境和薪酬要求：
电气工程师需要在复杂的工作环境中工作，如高压电力系统、危险的工厂环境等。此外，他们的薪酬通常较高，这使得公司需要投入更多的资金来吸引和留住这些人才。
行业变化和新兴职业崛起：
在一些发达国家的就业市场上，电气工程师的需求量有所下降，这可能是因为一些制造业和工业的转移和衰退，以及一些新兴行业和职业的崛起，如软件工程师和数据分析师等。
综上所述，电气工程师数量较少的原因是多方面的，包括培养周期长、技能要求高、行业发展速度快、人才稀缺、高薪导致企业负担重等。为了缓解这一问题，需要加强电气工程师的培养和引进，同时鼓励更多的年轻人选择这一职业。