电气工程师招聘难的原因可以归纳为以下几点：
人才短缺：
电气工程师需要掌握较高的专业知识和技能，这需要较长时间的学习和培养。目前，电气工程师的培养和供给还无法满足市场的需求，导致人才短缺。
行业需求增加：
随着科技的发展和工业化进程的加速，电气工程师的需求也在不断增加。然而，由于人才数量有限，招聘难度也随之增加。
薪资待遇不高：
尽管电气工程师是热门职业，但由于数量较少，一些企业会采取高薪聘用的策略，但这种做法并不普遍。许多企业对电气工程师的薪资待遇并不高，这也导致了招工难。
行业竞争激烈：
电气工程师是一个热门职业，各大企业都在争夺这些人才。这种竞争也导致了招工难。
技术要求高：
电气工程师需要具备扎实的电气专业知识和技能，熟悉电路设计、控制系统、电力系统等方面的知识，同时还需要掌握相关的软件和工具。这些技能要求较高，需要长时间的学习和实践才能掌握，因此难以找到符合要求的人才。
工作环境较为苛刻：
电气工程师需要在复杂的工作环境中工作，如高压电力系统、危险的工厂环境等。这意味着公司需要招聘能够适应这些环境的人才。
毕业即失业或转行：
许多自动化专业的学生在毕业后面临转行的问题，主要是因为专业课程学起来较难，且毕业后个人发展规划各不相同。
以工作经验为门槛：
用人企业通常喜欢用经验丰富的人员，导致许多公司都在竞争有经验的人才，使得一些无经验的人员就业困难。
综上所述，电气工程师招聘难主要是由于人才短缺、行业需求增加、薪资待遇不高、行业竞争激烈、技术要求高、工作环境苛刻、毕业即失业或转行以及以工作经验为门槛等多种因素综合作用的结果。为了吸引更多的电气工程师，企业可以提升薪资待遇、加强培训、改善工作环境，并通过多种渠道招聘，以吸引更多符合要求的人才。