监理工程师在社保方面存在以下问题：
社保缴纳困难
由于监理工程师工作性质特殊，他们往往在建设项目期间难以连续在一个单位工作，导致社保缴纳存在缺陷。一些单位可能会将监理工程师视为合同工，以规避社保缴纳责任。
社保待遇较低
尽管监理工程师是建筑行业的重要人才，但一些单位中他们的薪资和社保待遇并未得到相应提高，影响其劳动积极性和创造力。
社保缴纳基数问题
部分建筑单位通过降低监理工程师的工资来减少社保缴纳基数，从而降低企业人力成本。这种行为不仅违背了职业道德和法律规定，还可能导致监理工程师在退休、医疗等方面的权益受损。
离职后社保账户无法转移问题
监理工程师由于工作性质灵活，离职后可能需要到其他单位、城市或地区工作。在此过程中，他们的个人社保账户往往无法随同转移，限制了其在社保方面的权益。
退休社保待遇问题
由于监理工程师从业年限可能较短，且福利待遇通常以实际缴纳年限为基础计算，因此他们在退休后能否获得合理的社保待遇成为一大问题。
社保缴纳与注册关联问题
在监理工程师注册过程中，社保不合格通常指申请者的社保证明与注册单位不一致，或未按规定的期限缴纳社保。注册时，劳动合同和社保证明中的用人单位必须为同一家监理公司，且社保期限要与劳动合同期限相吻合。
建议
及时补缴社保：如果发现社保缴纳有问题，建议及时联系当地社保局或单位人事部门，了解具体原因并尽快补缴，同时准备好相关证明材料，以免影响注册。
合理规划社保：对于自己创业的监理工程师，需要提前了解相关政策，合理规划自己的社保计划，确保社保缴纳基数和期限符合规定。
咨询专业人士：在遇到社保缴纳问题时，可以咨询专业的社保顾问或律师，获取更专业的指导和帮助。