总监理工程师的提成情况如下：
提成比例
总监理工程师的提成比例通常在0.5%到1%之间，但具体比例可能因公司而异。例如，一个价值1亿的工程项目，总监理工程师的提成将在50万至100万之间。
在一些建筑公司中，提成比例可能高达1-3%。
某些情况下，如工程项目利润较高或监理工作超出合同范围，总监理工程师可能会获得额外的奖励或提成。
提成方式
总监理工程师的提成方式主要分为个人绩效提成和项目成果提成两种。个人绩效提成基于总监理工程师在项目过程中的专业能力、管理水平和业绩表现等因素确定，而项目成果提成则以项目利润为基础，根据总监理工程师在项目工程中的影响因素和贡献度分配提成。
奖励标准
企业在设计提成方案时，需要设置相应的奖励标准，以客观衡量总监理工程师的工作表现。好的奖励标准应具备量化性、目标性和可操作性等特点。
其他收入
总监理工程师的收入不仅包括基本工资和提成，还可能包括绩效奖金、津补贴、福利待遇等。一些公司还会根据项目规模、难度等因素调整提成比例，以更好地激励总监理工程师。
建议
公司政策：不同公司的提成政策差异较大，建议具体了解所在公司的薪酬政策。
合同条款：在签订合同时，应明确总监理工程师的薪酬结构和提成比例，以避免后期纠纷。
绩效评估：公司应建立公正、透明的绩效评估体系，确保总监理工程师的提成与其工作表现相匹配。
通过以上信息，可以更好地了解总监理工程师的提成情况及其影响因素，从而为个人职业发展提供参考。