引进造价工程师人才的方法可以有以下几种：
通过建筑相关人才网招聘
对于不带注册造价师证书的人才，可以在建筑相关人才网站上寻找工程造价或造价员岗位。这些平台通常有大量的求职者和企业发布的信息，可以方便地进行筛选和匹配。
利用猎头公司
对于带有注册造价师证书的专业人才，由于其招聘难度较大，企业可以考虑通过猎头公司进行招聘。猎头公司通常有丰富的人才资源，并且能够提供更加精准的人才匹配服务。
参与行业招聘会或职业博览会
企业可以参加建筑行业相关的招聘会或职业博览会，这些活动通常会有大量的造价工程师专业人才参加，企业可以在现场进行招聘和洽谈。
利用内部推荐
企业可以通过内部员工推荐的方式引进造价工程师人才。内部员工可能了解其他公司的造价工程师人才，或者他们自己就有意向跳槽，通过内部推荐可以降低招聘成本，并且提高招聘的成功率。
提供有竞争力的薪资待遇
带有注册造价师证书的人才通常在企业中待遇较好，因此企业可以通过提供有竞争力的薪资待遇来吸引这类人才。同时，企业还可以提供完善的福利和职业发展机会，以增加吸引力。
建立良好的企业文化
企业应该建立良好的企业文化，吸引和留住人才。一个积极向上、团结协作的企业文化可以让造价工程师人才感到舒适和自豪，从而提高他们的工作积极性和效率。
通过以上方法，企业可以有效地引进造价工程师人才，为企业的长远发展提供有力的支持。