造价工程师在当前面临的主要困境问题包括：
人才队伍结构亟待调整
随着建筑市场的火爆，大量的毕业生涌入建筑行业，导致造价工程师的招聘门槛降低，缺乏工作经验和知识技能丰富的人才，这部分人才在实际工作中无法充分发挥其价值。
知识技能的不平衡
由于高校教育资源分配和教学方式的不平衡，造价行业相关技能人员的教育水平存在较大差异。行业技术的不断更新和生产管理模式的飞速发展，对造价工程师的技能要求越来越高，而这些要求在当前的教育体系中难以得到有效培养。
职业素养不足
现有造价工程师队伍中，部分人缺乏敬业精神和严格的职业态度，处理人际关系和团队合作的能力不足，这会影响工作效率，并制约个人和团队的发展。
市场竞争激烈
工程造价咨询企业之间的竞争日益加剧，存在低价竞争和恶性竞争现象，影响了行业的健康发展。
人才短缺与素质不一
工程造价行业对人才的需求较高，但具备专业素质和综合能力的造价工程师相对短缺，行业内部人员素质参差不齐，影响了行业整体水平。
技术手段落后
尽管现代信息技术在工程造价领域得到应用，但部分企业仍依赖传统手工方式进行造价计算和管理，效率低下且容易出错。
行业规范与标准需完善
虽然已制定了一系列关于工程造价的规范和标准，但在实际操作中，部分地区仍存在执行不力、监管不到位的问题，影响了行业的发展。
企业同质化问题严重
造价咨询业的技术实力与国外企业存在明显差距，国内咨询机构多采用工厂流水线作业，服务价值与市场地位有待提高。
恶性竞争严重
由于工程造价咨询企业数量增长较快，业务量相对不足，竞争异常激烈，不少企业为招揽业务，不在质量上下功夫，而是热衷于找关系、打招呼，竞相压价，甚至“0收费”。
从业人员职业化程度待提高
部分工程造价咨询从业人员存在多家单位从业、不注重职业道德修养、学习新知识动力不足、纪律性较差等问题，这些问题的存在成为工程造价咨询业发展的障碍。
综上所述，造价工程师行业面临着人才队伍结构不合理、知识技能不平衡、职业素养不足、市场竞争激烈、人才短缺与素质不一、技术手段落后、行业规范与标准不完善、企业同质化严重、恶性竞争以及从业人员职业化程度不高等问题。解决这些问题需要从完善教育体系、提高职业素质、加强行业自律、提升人才培养与选拔、引入先进技术手段和完善行业规范与标准等多方面入手。