根据多个来源的数据，可以得出以下结论：
人才缺口巨大：
全国预计造价工程师需求在100万人以上，而截至2017年，全国范围内造价工程师注册人数只有大约20万人，远远满足不了市场需求。
考试难度大：
造价工程师考试难度较大，通过率低，每年通过率不超过10%，导致每年有大量报考人数，但仍无法满足市场需求。
实践经验不足：
刚毕业的造价专业学生由于缺乏工作经验和实践能力，难以立即上岗，需要企业培训，而有一定工作经验的预算人员虽然能承接独立项目，但在成本控制和成本管理方面还达不到造价工程师的要求。
就业面广：
造价工程师在建筑工程项目的各个阶段都需要参与，包括甲方公司、建筑企业等，因此就业面非常广。
薪资待遇可观：
由于市场需求大，造价工程师这一高级人才的薪资待遇通常较高，吸引众多企业以高薪酬、高福利争夺。
综上所述，精装造价工程师的人才缺口巨大，市场对此类人才的需求迫切。建议相关院校和培训机构加强造价专业人才的培养，同时企业也应提供更多的实践机会以提升现有员工的技能水平。