劳动安全工程师的业绩要求通常包括以下几个方面：
安全计划和政策设计与实施
设计和实施安全计划和政策，确保公司的安全标准符合行业标准和法规要求。
制定和实施公司的安全计划和策略，确保组织的安全风险得到最大限度的控制。
风险分析与评估
分析公司的安全风险，制定风险管理计划，减少事故的发生和损失。
评估和管理公司的安全风险，包括制定安全策略、安全标准和流程，并确保员工遵守这些标准和流程。
安全培训与教育
实施安全培训和教育计划，提高员工的安全意识和技能。
设备与设施审查
审查和评估公司的安全设备和设施，确保其符合安全标准。
事故调查与分析
调查和分析事故和安全事件，提出改进措施和建议，防止事故再次发生。
跨部门合作
与公司的其他部门合作，确保安全政策和计划得到全面执行。
安全记录与报告
维护安全记录和报告，向管理层汇报安全状况和改进计划的进展情况。
审计与评估
参与安全审计和评估，确保公司的安全管理体系符合国家和行业标准。
持续改进
持续关注行业的最新安全技术和趋势，提出改进建议和方案。
行业关系维护
建立和维护与政府监管机构和行业协会的良好关系，确保公司的安全管理得到认可和支持。
安全管理能力
具备一定的安全管理能力，包括制定安全管理方案、组织安全培训、开展安全检查等。
安全技术能力
具备一定的安全技术能力，包括网络安全、信息安全、物理安全等方面的知识和技能。
安全应急能力
具备一定的安全应急能力，包括应急预案制定、应急演练、应急响应等方面的能力。
项目管理能力
具备一定的项目管理能力，包括项目计划制定、进度控制、质量管理等方面的能力。
安全成果
取得一定的安全成果，包括安全防护措施的实施、安全事件的处理、安全漏洞的修复等方面的成果。
这些要求旨在全面评估劳动安全工程师在安全管理、技术、应急、项目管理和成果方面的表现和贡献。通过这些要求，可以确保劳动安全工程师能够有效地履行其职责，保障组织的安全。