造价员的绩效奖励主要 根据绩效考核结果来确定。具体的奖励方案可能包括以下几个方面：
基础工资：
这是造价员薪酬中的固定部分，包括除绩效分成以外的一切工资酬劳。
岗位工资：
根据造价人员的业务能力评定，与岗位的专业要求、工作职责和目标任务等因素相关。
绩效工资：
绩效工资与每月的绩效考评打分直接相关，可以理解为公司合同收入（实际收入）的一定比例乘以考核评价调整系数。其中，公司合同收入指的是公司实际到账金额，提成比例根据项目的规模、难度、复杂程度、重复工作量等因素综合考虑。
业务提成：
业务提成根据任务单评估确定，与公司合同收入（实际收入）挂钩，并乘以任务单考评系数。提成比例和发放周期（如季度考核）也会根据绩效得分进行调整。
其他福利：
包括成绩突出贡献奖励及其他企业福利，如项目经理自用汽车津贴补助等。
考核内容：
绩效奖励的发放不仅与个人的工作绩效直接相关，还可能涉及团队协作、客户满意度等软性指标。
综上所述，造价员的绩效奖励是一个综合考量的结果，既包括固定工资部分，也包括与工作表现直接挂钩的绩效工资、业务提成和其他福利。具体的奖励金额和比例会根据个人的绩效考评结果以及公司的薪酬政策来确定。