副总监理工程师的任命通常遵循以下步骤和条件：
内部晋升
员工通常需要展示出在教育、培训、工作经验和业绩方面的突出表现。
公司可能进行一系列考核和面试，由高层领导和工程师部门负责人评估。
外部招聘
公司可能会从全球范围内筛选符合条件的候选人。
选拔时会考虑候选人的工作经验、教育背景、技能和专业知识，以及是否符合公司文化和价值观。
职位要求
必须具有相应的职称和资格，以确保能胜任副总监理工程师的职责。
任命程序
由公司内部经理、副经理或技术顾问等人员对候选人进行评定或任命。
大型公司可能根据业绩和能力进行晋升。
其他条件
需要具有良好的职业道德和职业素养。
无不良记录。
请根据具体情况，参照公司的内部规定和流程进行副总监理工程师的任命