一级建造师的聘用周期可以根据不同的合同类型和双方的协商来确定。以下是几种常见的聘用周期情况：
一年及以上
一般情况下，建造师聘用合同周期是一年及以上。很多单位如果是固定员工都是签三年的劳动合同，建造师聘用合同也是签三年。但这并不是硬性规定，具体还需看个人和单位之间的协商。
三年
有些合同中，建造师的聘用周期为三年。在注册有效期内，变更执业单位者，应当及时办理变更手续。建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的管理、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。
试用期
劳动合同中通常会约定试用期，一级建造师的试用期一般为六个月。如果签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
项目周期
在某些情况下，建造师的聘用周期可能会与具体的项目周期相关，例如一个大型项目可能会约定聘用期为项目完成后的半年或一年。
灵活约定
聘用周期也可以由双方灵活约定，例如根据项目需要、工作表现等因素来决定具体的聘用期限。
建议
在选择聘用合同时，建议明确合同期限、试用期、工作职责、工资待遇等关键条款，以确保双方权益得到保障。同时，建造师也应注意自己的注册有效期和变更注册的相关手续，以免影响自己的职业生涯。