安全工程师培训效果评价可以通过多种方法进行，以下是一些常用的评价方法及其指标：
问卷调查法
设计问卷，收集受训员工对培训内容、方式、效果等方面的反馈，以量化数据评估培训效果。
问卷应涵盖培训内容、教学方法、实践应用等多个方面，采用匿名方式进行调查，并注意控制样本规模和代表性。
观察法
通过观察受训员工在培训后的实际表现和操作，评估培训效果。
观察内容应包括员工的安全操作规范、应急处理能力、团队协作等多个方面，观察结果应及时记录并进行分析。
考核法
通过考核受训员工对安全知识和技能的掌握程度，评估培训效果。
考核内容应包括理论知识和实践操作两个方面，考核结果应与员工的绩效和晋升挂钩，以激励员工积极参与培训并提高安全意识。
反馈法
通过收集受训员工、管理人员等对培训的意见和建议，不断改进培训内容和方式。
反馈信息应包括对培训内容、教学方法、课程安排等方面的评价和建议。
工作成果法
通过比较受训员工在接受培训前后的工作成果，评估培训效果。
例如，可以通过事故率、违规率等指标的变化情况，全面评估培训对员工工作表现的影响。
考试测评法
通过考试测评受训员工对安全知识和技能的掌握程度，以评估培训效果。
考试结果可以作为评估培训效果的重要依据，同时也能发现员工的薄弱环节，为后续的培训提供改进方向。
行为观察法
通过观察受训员工在实际工作中的行为表现，评估培训效果。
这种方法能够真实反映员工的实际操作能力和安全意识，为培训效果的评估提供有力支持。
综合评估
结合以上多种方法，对培训效果进行综合评估，确保评估结果的全面性和准确性。
建议
持续改进：培训效果评价应是一个持续的过程，通过不断收集反馈、分析问题、改进培训内容和方式，实现培训效果的持续提升。
量化评估：尽量采用量化数据进行评估，以便于比较和分析培训效果的变化趋势。
多方参与：鼓励受训员工、管理人员等多方参与评估过程，确保评估结果的客观性和公正性。
通过以上方法，可以全面、客观地评价安全工程师培训的效果，为后续的培训提供有力的改进依据。