二级建造师目前 存在较大缺口。虽然有一些数据表明二级建造师的市场需求量并没有饱和，甚至存在很大的缺口，但实际的空缺情况可能更为复杂。以下是一些可能导致二级建造师缺人的原因：
人员离职或调动：
企业可能会因为员工离职或调动而出现二级建造师的空缺，这时需要招聘新员工来填补职位。
资质要求：
根据国家规定，项目负责人、项目技术负责人、企业技术负责人需要一级或二级建造师才能担任。每个项目必须有两个建造师，因此市场上有大量的需求。
考试难度和通过率低：
一级建造师和二级建造师的资格证考试难度较大，通过率低，导致持证人数相对较少，存在较大缺口。
挂靠严查：
近年来，国家对建造师挂靠行为进行了严格查处，导致部分持有二级建造师证书的人注销证书，进一步加剧了市场缺口。
市场需求旺盛：
尽管存在缺口，但二级建造师的市场需求依然旺盛，特别是在基础设施建设领域。
建议
招聘新员工：企业可以通过内部发布招聘信息或通过外部招聘网站招聘具备二级建造师资格和能力的新员工。
培训现有员工：对现有员工进行培训，提升他们的技能和知识，使他们能够胜任二级建造师的工作。
外包或合作：如果短期内无法找到合适的人选，可以考虑将相关工作外包给专业的建筑公司或与其他公司进行合作。
加强团队建设：无论采取哪种方式解决问题，都需要加强团队建设，提高团队的凝聚力和协作能力。
通过以上措施，企业可以有效地解决二级建造师的空缺问题，同时提高员工整体素质，增强公司的竞争力。